关于“雇工不到一月脑梗送医院48小时可以吗”的问题，首先需要明确的是，这一问题的核心在于判断雇工的脑梗是否属于工伤范畴，以及“48小时”这一时间节点在工伤认定中的作用。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。如果雇工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑梗，那么理论上是有可能被认定为工伤的。但这里的关键在于，脑梗是否直接由工作原因引起，这通常需要医学证明和劳动能力鉴定委员会的确认。
二、“48小时”在工伤认定中的特殊意义
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款中的“48小时”是一个关键的时间节点，它用于界定突发疾病与死亡之间的时间关系，从而判断是否应视同工伤。
对雇工脑梗情况的适用性：
- 在雇工脑梗的情况下，如果雇工在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据上述条款，可以视同工伤。但如果雇工在48小时之后死亡或者存活下来，那么这一条款就不直接适用。此时，是否认定为工伤就需要依据其他条款和实际情况进行判断，如是否因工作原因导致脑梗等。
三、雇工脑梗送医院48小时内的处理建议
立即送医并保留证据：
- 一旦雇工突发脑梗，应立即送医治疗，并保留好相关的医疗记录和证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
及时申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关注“48小时”时间节点：
- 如果雇工在48小时之内经抢救无效死亡，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关的医疗记录和证据。如果雇工存活下来或者超过48小时死亡，则需要根据实际情况和医学证明来判断是否因工作原因导致脑梗，并据此申请工伤认定。
四、其他可能的情况和考虑
非工作原因导致的脑梗：
- 如果雇工的脑梗并非由工作原因引起，而是由于个人健康状况、生活习惯等因素导致，那么即使发生在工作时间和工作场所内，也可能不被认定为工伤。
用人单位的责任：
- 无论雇工的脑梗是否被认定为工伤，用人单位都有责任提供必要的医疗救助和人文关怀。如果雇工的脑梗与工作环境、工作强度等因素有关，用人单位还应考虑改善工作条件、减轻工作强度等措施，以预防类似事件的发生。
总结来说，雇工不到一月脑梗送医院48小时内的情况是否属于工伤范畴，需要根据具体情况和医学证明来判断。如果雇工在48小时之内经抢救无效死亡，且符合视同工伤的条件，那么可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果雇工存活下来或者超过48小时死亡，则需要根据实际情况和医学证明来判断是否因工作原因导致脑梗，并据此申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。