结论：员工工伤后“两不找”（即双方均不主动联系对方处理劳动关系相关事宜），合同期限届满时，劳动关系是否解除需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 一般情况下的合同到期终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是劳动合同终止的法定情形之一。
   • 在“两不找”的情况下，如果双方均未对劳动合同的续签或终止提出异议，且没有其他特殊情形（如工伤治疗期未满等），那么合同期限届满时，劳动关系通常会自动终止。

2. 工伤治疗期未满的特殊情况：

   • 如果员工在工伤治疗期间，且治疗期未满合同期限，那么即使合同期限届满，劳动关系也不会自动终止。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 因此，在工伤治疗期未满的情况下，合同期限届满并不导致劳动关系终止，员工仍享有工伤待遇和劳动合同约定的相关权益。

3. 双方有明确约定或实际履行的情况：

   • 如果双方在劳动合同中有明确约定，或者在实际履行中形成了某种惯例（如合同到期后自动续签等），那么合同期限届满时劳动关系的处理需遵循这些约定或惯例。
   • 例如，如果双方约定合同到期后自动续签一年，那么即使合同期限届满，劳动关系也会继续存在一年。

建议：

• 对于员工而言，在工伤后“两不找”的情况下，应关注自己的工伤治疗期和劳动合同期限，及时与用人单位沟通确认劳动关系的状态，以保障自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与员工沟通处理劳动关系相关事宜，避免因“两不找”而引发的法律纠纷。

后续行动：

• 如果双方对劳动关系的状态存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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