发生工伤后，合同到期并不意味着可以立即解除用工关系，具体情况需根据工伤职工的伤残等级以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，即使合同到期，用人单位也不得解除与工伤职工的劳动关系。

2. 伤残等级影响：

   • 一至四级伤残：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇。因此，对于一至四级伤残的工伤职工，合同到期并不影响其劳动关系的存续，用人单位需继续履行劳动关系，并支付伤残津贴。
   • 五至六级伤残：对于五至六级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》第三十六条，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但需注意，这是以工伤职工本人提出为前提的，如果工伤职工未提出，用人单位不得单方面解除劳动关系。
   • 七至十级伤残：对于七至十级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，在七至十级伤残的情况下，合同到期可以成为解除劳动关系的合法理由，但需支付相应的补助金。

3. 特殊情况下的保护：

   • 即使工伤职工的伤残等级允许在合同到期时解除劳动关系，但如果工伤职工仍在接受治疗或康复，且该治疗或康复与工伤直接相关，用人单位在解除劳动关系时需谨慎考虑，避免违反相关法律法规对工伤职工的特殊保护。

4. 法律建议：

   • 对于工伤职工而言，在合同到期前，应了解自己的伤残等级以及相应的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，在合同到期时，应仔细审查工伤职工的伤残等级以及治疗情况，确保在解除劳动关系时符合相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。

总结来说，发生工伤后合同到期是否可以解除用工关系，并非一概而论，而是需要根据工伤职工的伤残等级、治疗情况以及相关法律法规来综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。