针对您提出的“就业三方解约之后不退回相关款项（这里假设为业务垫款或类似费用，因具体情境未明确，但处理流程相似）怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解问题本质
首先，我们需要明确就业三方协议（即毕业生、用人单位、学校三方签订的就业协议书）解约后，若涉及业务垫款等费用的退回问题，这本质上是一个合同纠纷。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当按照约定全面履行自己的义务，若一方不履行或履行不符合约定，应承担相应的违约责任。
二、处理步骤
审查协议条款：
- 仔细查阅您与用人单位签订的就业三方协议，看是否有关于业务垫款及退款的相关条款。
- 了解协议中关于解约后费用处理的具体规定。
与公司沟通：
- 与公司相关负责人或人力资源部门进行友好协商，明确告知公司垫付费用的事实、金额以及相关业务背景。
- 要求公司按照合理的流程退还垫款，并保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
发送催款函：
- 若协商无果，可以向公司发送书面催款函。
- 催款函中应详细说明垫款的具体情况，包括时间、金额、用途等，并明确要求公司在一定期限内退还垫款。
- 告知公司逾期不退还将采取进一步法律措施的后果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝退还垫款，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备好相关的证据材料，如就业三方协议、垫付费用的凭证（如发票、转账记录等）、与公司沟通的记录等。
- 劳动监察部门会根据您提供的情况进行立案调查，并依法对公司进行处理，督促公司退还垫款。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在解约之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，要详细说明垫款的情况和自己的诉求，并提供充分的证据支持。
- 劳动仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者公司在仲裁裁决后不履行义务，您可以在收到仲裁裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院的审理和判决，要求公司退还垫款，并可以根据具体情况要求公司支付相应的利息或赔偿损失。
- 若公司不履行判决，您可申请强制执行。
三、注意事项
- 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据，如协议、凭证、沟通记录等，以备后续维权需要。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 理性维权：在追回垫款的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，通过合法途径解决问题。
四、特殊情况说明
- 如果就业三方协议中明确约定了解约后不退还业务垫款等费用，且该条款不违反法律、法规的禁止性规定，那么您可能需要接受这一约定。但在此情况下，您仍有权与公司进行协商，看是否能达成更合理的解决方案。
- 如果公司存在欺诈、胁迫等违法行为导致您签订就业三方协议或解约，您有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求撤销协议或追究公司法律责任。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。