结论：因停电休息几天没发工资，直接起诉管理员可能并不是最合适的做法，建议先尝试通过协商、投诉等途径解决，若这些途径无法解决问题，再考虑通过法律途径解决，但起诉对象和方式需根据具体情况确定。

分析说明：

1. 协商解决：

   • 情况说明：首先，因停电导致的休息并非员工个人原因造成，按照劳动法的相关规定，员工在非因个人原因造成的停工期间，用人单位仍应支付工资。因此，您可以先尝试与管理员或公司进行协商，要求支付相应的工资。
   • 建议：在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关的劳动法规定作为依据，以增加协商的成功率。

2. 投诉途径：

   • 情况说明：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉时，您需要提供相关的证据，如工作记录、工资条、停电通知等，以证明您的诉求是合理的。

3. 法律途径：

   • 情况说明：如果通过协商和投诉都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决。但需要注意的是，直接起诉管理员可能并不是最合适的做法，因为管理员可能只是公司的员工或代表，并非工资支付的直接责任人。
   • 起诉对象：在法律途径中，您应该起诉的是用人单位，即您所在的公司或组织，而非管理员个人。因为根据劳动法的规定，用人单位是工资支付的直接责任人。
   • 法律程序：在起诉前，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、停电通知等，以证明您的诉求。同时，您还需要了解起诉的具体程序和要求，如起诉状的撰写、证据的提交、法庭的出庭等。

后续行动建议：

• 在采取任何行动前，建议您先收集并整理好相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。

特殊场景提醒：

• 如果您所在的公司或组织存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您也可以在投诉或起诉时一并提出，以维护自己的合法权益。

相关法规参考：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在非因劳动者原因造成的停工期间，用人单位仍应支付工资。
• 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径解决。