用人单位没足额发加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照国家规定支付高于正常工作时间的工资报酬，具体标准如下：
工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，每小时工资约为25元，加班3小时则加班费至少为112.5元（\(25元/小时 \times 1.5 \times 3小时\)）。
休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如劳动者日工资为300元，周六加班一天且未获补休，则应获得600元的加班费（\(300元 \times 2\)）。
法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以春节或国庆节为例，若劳动者日工资为250元，在法定节假日加班一天，应获得750元的加班费（\(250元 \times 3\)）。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律后果
如果用人单位未足额支付加班费，将面临以下法律后果：
支付加班费及经济补偿：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求支付经济补偿。逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
劳动者解除劳动合同并获补偿：劳动者有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
维权途径
当劳动者遇到用人单位未足额支付加班费的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，说明加班事实及未支付加班费的情况。
劳动仲裁：劳动者还可以收集相关证据，如考勤记录、工资单、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位未足额支付加班费是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，其加班时间和加班费的计算方式可能有所不同。但这些特殊情况需经过劳动行政部门审批，并按照特殊规定执行。此外，如果劳动者是自愿加班，并非由用人单位安排，且没有证据表明企业强制要求加班，那么在这种情况下，企业可能不需要支付加班费。但这并不意味着企业可以随意鼓励或默许劳动者自愿加班而不给予任何补偿。
总结与建议：
用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，及时、足额地支付加班费。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了用人单位未足额支付加班费的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。