关于母亲在工厂受伤的赔偿问题，赔偿金额需根据伤情、工资水平、责任划分等多方面因素综合确定，无法直接给出具体数字，但可以明确赔偿项目及计算方式。以下是详细分析：

1. 赔偿项目及法律依据
   根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任相关规定，赔偿可能包括以下项目：

   • 医疗费：实际发生的合理医疗费用（需保留发票、病历等凭证）；
     
   • 停工留薪期工资：按受伤前12个月平均工资计算，期限根据伤情由劳动能力鉴定委员会确定；
     
   • 护理费：若需护理，按当地护工标准或实际支出计算；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）和本人工资计算（如10级伤残为7个月工资）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付（具体标准因地而异）；
     
   • 残疾赔偿金（若构成侵权）：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数计算（如10级伤残为10%）；
     
   • 精神损害抚慰金：若工厂存在重大过错（如未提供安全防护），可主张（金额因地而异，通常几千至几万元）。

2. 关键影响因素

   • 责任划分：若工厂未缴纳工伤保险或存在过错（如未提供安全条件），需承担全部或部分赔偿责任；若母亲自身存在过错（如违规操作），可能减轻工厂责任；
     
   • 伤残等级：需通过劳动能力鉴定或司法鉴定确定，等级直接影响赔偿金额；
     
   • 工资水平：停工留薪期工资、一次性伤残补助金等均与本人工资挂钩；
     
   • 地区差异：各地赔偿标准（如一次性工伤医疗补助金）可能不同，需以当地规定为准。

3. 行动建议

   • 第一步：立即要求工厂申请工伤认定（1年内有效），若工厂拒绝，可自行向人社局申请；
     
   • 第二步：伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；
     
   • 第三步：根据鉴定结果与工厂协商赔偿，或向劳动仲裁委申请仲裁（工伤赔偿）或向法院起诉（侵权赔偿）；
     
   • 第四步：保留所有医疗凭证、工资证明、工伤认定书等证据，以备维权使用。

提示：赔偿金额需结合具体证据和当地标准计算，建议尽快启动工伤认定程序，并咨询专业律师协助核算赔偿明细。若有进一步疑问，可直接向我提供母亲伤情、工资、工厂责任等细节，我会为您详细计算。