工地工人是否属于劳动关系，需根据具体情况综合判断，但通常情况下，若满足一定条件，工地工人与用人单位之间构成劳动关系。以下从多个角度进行分析：

构成劳动关系的情形

1. 签订书面劳动合同：

   • 若工地工人与建筑企业等用人单位签订了书面劳动合同，并明确约定了工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等条款，则双方之间构成明确的劳动关系。这种情况下，工人享有劳动合同约定的各项权益，用人单位也需承担相应的法律责任。

2. 形成事实劳动关系：

   • 即使未签订书面劳动合同，但若工地工人实际接受了用人单位的管理，如遵守用人单位的规章制度、接受工作安排，并从用人单位处领取报酬，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么根据劳动和社会保障部的相关规定，双方之间仍然构成事实劳动关系。例如，工人每天按时到工地报到，按照工长的安排进行施工，月底从项目部领取工资，这种情况下即构成事实劳动关系。

可能不构成劳动关系的情形

1. 与包工头形成雇佣关系：

   • 在建筑行业中，存在包工头承包工程并招用工人进行施工的情况。若工地工人是由包工头直接招用，工资由包工头发放，工作安排和管理也主要由包工头负责，那么工人与包工头之间可能构成雇佣关系，而与建筑企业之间不存在直接的劳动关系。这种情况下，工人的权益保障可能依赖于与包工头的约定，存在一定风险。

2. 形成劳务关系：

   • 对于某些临时性、短期性的工作任务，如建筑企业临时雇佣工人进行建筑垃圾清理、设备搬运等，工作完成后即结束合作。这种情况下，双方之间更倾向于形成劳务关系而非劳动关系。劳务关系中，工人通常不享受用人单位的各项福利待遇，如社会保险、带薪休假等。

法律建议与风险提示

• 对于工地工人：在入职前应尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若无法签订书面合同，也应保留好工作证、工资条、考勤记录等证据，以证明与用人单位之间存在劳动关系。在遭遇权益受损时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于用人单位：应加强劳动用工管理，确保与劳动者之间的法律关系清晰明确。在招用工人时，应签订书面劳动合同，并依法为工人缴纳社会保险。同时，应建立健全的规章制度，加强对工人的劳动管理和安全教育，避免发生劳动纠纷和安全事故。

总结来说，工地工人是否属于劳动关系需根据具体情况综合判断。在大多数情况下，若双方符合劳动关系的实质特征，并存在明确的劳动管理、工作安排和工资支付关系，则可认定为劳动关系。然而，也存在一些特殊情况，如与包工头的雇佣关系、劳务关系等，这些都需要结合具体情况和相关证据来进行分析和确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。