关于三方招聘合同后续签是否与中介有关的问题，这主要取决于原三方招聘合同中的具体约定以及后续签合同时各方的协商情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果原三方招聘合同中明确规定了后续签合同的相关条款，比如后续签是否需要中介参与、中介在后续签中的角色和责任等，那么后续签合同的情况就应当遵循这些约定。
   • 若合同中没有明确规定，那么后续签合同是否与中介有关，就需要看各方在后续签合同时的协商结果。

2. 中介参与角度：

   • 在一些情况下，中介可能只是负责初次招聘的协调工作，后续签合同可能不再需要中介的参与。特别是当用人单位和劳动者之间已经建立了稳定的劳动关系，且双方对彼此都比较满意时，后续签合同可能直接由双方协商完成。
   • 然而，如果中介在初次招聘中提供了重要的服务，比如背景调查、技能评估等，且这些服务对后续签合同有重要影响，那么中介可能会要求在后续签合同中继续发挥一定的作用，或者至少要求得到一定的补偿。

3. 法律责任角度：

   • 无论后续签合同是否与中介有关，各方都应当遵守相关的法律法规，确保合同的合法性和有效性。
   • 如果中介在后续签合同中继续发挥作用，那么中介应当履行其在合同中的义务，比如提供真实、准确的信息，协助双方完成合同的签订等。同时，中介也有权根据合同的约定获得相应的报酬。
   • 如果用人单位或劳动者在后续签合同中违反了与中介的约定，比如未经中介同意擅自签订合同，或者未按照约定支付中介费用等，那么可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 在签订三方招聘合同时，各方应当明确后续签合同的相关条款，以避免后续出现纠纷。
• 如果后续签合同确实需要中介的参与，那么各方应当在协商过程中明确中介的角色和责任，以及中介费用的支付方式和标准等。
• 在后续签合同过程中，各方应当保持沟通畅通，及时解决出现的问题和纠纷，以确保合同的顺利签订和执行。

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