结论：应聘保安工作时，用人单位要求扣押保安证的行为通常是不合法的。

分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。保安证作为劳动者从事保安工作的资格证明，属于劳动者的个人证件，用人单位无权扣押。

2. 用人单位行为的违法性：

   • 用人单位扣押保安证的行为，不仅违反了上述法律规定，还可能对劳动者的就业自由造成限制。劳动者有权自由选择就业单位，并保留自己的证件以备不时之需。用人单位扣押证件，可能使劳动者在离职或转换工作时面临困难，从而侵犯了劳动者的合法权益。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位扣押了保安证，劳动者有权要求用人单位立即返还。同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。

4. 特殊情况考虑：

   • 尽管一般情况下用人单位扣押保安证是不合法的，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果用人单位与劳动者之间存在特定的协议或约定，且该协议或约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能在一定程度上对保安证的使用和管理有所限制。然而，这种限制必须合理且合法，不能侵犯劳动者的基本权益。

建议：

• 劳动者角度：在应聘保安工作时，如果遇到用人单位要求扣押保安证的情况，应坚决拒绝并明确告知用人单位其行为违法。同时，保留好相关证据，如应聘通知、扣押证件的证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 用人单位角度：用人单位应严格遵守法律法规，不得扣押劳动者的证件。如果需要对保安证进行管理或验证，可以采取其他合法方式，如要求劳动者提供证件复印件或进行在线验证等。

后续行动：

• 如果您已经遇到了用人单位扣押保安证的情况，并且无法与用人单位协商解决，建议您及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助，请随时向我提问。