结论：公司要求你先交接工作但没有提及离职，这一行为是否合理，需分情况讨论。
若公司意图是让你离职：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并明确告知劳动者解除劳动合同的原因、时间等关键信息。若公司仅要求你交接工作，却未明确说明离职事宜，这可能违反了法定程序，侵犯了你的知情权。
- 法律建议：在这种情况下，你有权要求公司明确说明离职的具体安排，包括离职时间、经济补偿等。若公司拒绝说明或给出的安排不合理，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
若公司意图是调整你的工作岗位或职责：
- 法律背景：用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作岗位或职责，但这一调整应当合理且符合劳动合同的约定。若公司仅要求你交接工作，却未明确说明新的工作岗位或职责，这可能导致你处于不确定状态，影响你的职业规划。
- 法律建议：你可以与公司沟通，要求明确新的工作岗位、职责以及薪资待遇等。若公司无法给出合理的解释或安排，你可以考虑是否接受这一调整。若你不接受，且公司因此解除劳动合同，你可以依法主张经济补偿。
若公司意图是暂时安排你交接工作，之后继续留用：
- 法律背景：在这种情况下，公司可能只是出于工作交接的需要，暂时安排你进行相关工作。这一行为本身并不违反法律规定，但公司应当确保你的合法权益不受侵害，如薪资待遇、工作时间等。
- 法律建议：你可以与公司确认这一安排的具体内容和期限，确保自己的权益得到保障。若公司在交接工作后无故解除劳动合同或降低你的薪资待遇，你可以依法维权。
可能法律后果：若公司未按照法定程序解除劳动合同或调整工作岗位，可能面临劳动监察部门的处罚，同时需要向你支付经济补偿或赔偿金。而你若因公司的不当行为遭受损失，也有权要求公司进行赔偿。
进一步思考：在面对公司要求交接工作但未提及离职的情况时，建议你保持冷静，与公司进行充分沟通，明确公司的真实意图和具体安排。同时，你也可以咨询专业人士（比如我，彭国军律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。