若用人单位未以书面形式开除员工，但实际存在违法解除劳动关系的行为，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

1. 违法解除的认定
   根据《劳动合同法》第39-41条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前30日书面通知、听取工会意见等）。若用人单位未出具书面解除通知，但通过口头、行为（如停发工资、禁止进入工作场所）等方式实际解除劳动关系，且无法证明解除合法性，则构成违法解除。

2. 赔偿金计算标准
   赔偿金=经济补偿×2。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且不得超过当地社平工资3倍。

举例说明：
若员工工作3年6个月，月工资1万元，用人单位违法解除，则需支付赔偿金=4个月×1万×2=8万元。

1. 员工维权步骤

   • 收集证据：保存工资条、考勤记录、工作证、同事证言、沟通记录（如微信、录音）等证明劳动关系及用人单位违法解除的证据。
     
   • 申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除违法并支付赔偿金。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

2. 特殊情形提示

   • 若用人单位未出具书面解除通知，但员工主动离职，需证明离职系因用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴社保）被迫为之，否则可能无法主张赔偿金。
     
   • 若用人单位主张员工“自动离职”，员工需提供反证（如正常出勤记录）证明劳动关系未解除。

建议：若您遇到此类情况，可进一步提供具体细节（如解除原因、工作年限、工资水平等），我将为您计算具体赔偿金额并制定维权方案。