针对您提出的“在外地干活不给钱是否可以在本地起诉”的问题，这主要涉及到劳动争议的管辖和诉讼程序。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动争议的管辖原则
劳动争议一般遵循“原告就被告”的原则，即通常需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院提起诉讼。这是因为劳动争议往往与用人单位的经营活动、劳动合同的履行等密切相关，由这些地点的法院管辖更有利于查明事实、保护劳动者权益。
二、特殊情况下的管辖
然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以在非用人单位所在地或劳动合同履行地提起诉讼。例如：
用人单位未在劳动合同中约定工作地，或约定不明确：在这种情况下，如果劳动者能够证明其实际工作地，且该地点与用人单位所在地不一致，劳动者可能可以在实际工作地提起诉讼。但这一原则的具体应用可能因地区而异，需要参考当地的具体法律规定和司法实践。
用人单位存在违法行为，且该行为与劳动者所在地有直接关联：如果用人单位的违法行为（如拖欠工资）直接影响了劳动者在本地的生活或权益，劳动者可能可以在本地提起诉讼。但这种情况通常需要较强的证据支持，且法院在受理时会进行严格的审查。
三、建议的维权步骤
收集证据：无论选择在哪里提起诉讼，收集证据都是至关重要的。您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系、用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
协商与调解：在提起诉讼之前，您可以尝试与用人单位进行协商或申请劳动争议调解委员会进行调解。这通常是一种更快、更经济的解决方式。
向劳动行政部门举报：如果协商和调解无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察部门）举报用人单位的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是提起诉讼前的必经程序（除非法律另有规定）。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。但请注意，根据一般的管辖原则，您可能需要到用人单位所在地或劳动合同履行地的法院提起诉讼。
四、关于在本地起诉的特别说明
虽然理论上存在在非用人单位所在地或劳动合同履行地提起诉讼的可能性，但这种情况通常较为复杂且需要满足一定的条件。因此，我建议您在采取行动前咨询当地的法律专业人士（如律师或法律援助机构），以了解具体的法律规定和司法实践，并评估在本地起诉的可行性和风险。
五、其他维权方式
除了上述步骤外，您还可以考虑申请先予执行、支付令等法律措施来尽快获得工资支付。同时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的讨薪方式，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。