过年期间上班，如果用人单位没有支付三倍工资，这确实是违法的行为，您完全有权依法维护自己的合法权益。下面我将为您详细介绍如何应对这种情况：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，如春节初一、初二、初三等法定节假日，如果您被安排工作而没有获得相应的三倍工资，那么您的合法权益就受到了侵害。
二、维护权益的步骤
与用人单位协商
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出按照法律规定，您应获得三倍工资，并要求单位依法支付。
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
向劳动行政部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，需要准备好投诉书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）以及证明加班事实的材料（如加班通知、打卡记录等）。
- 劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，将责令用人单位改正，并支付相应的工资报酬及赔偿金。
申请劳动仲裁
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料（同投诉所需材料）以及授权委托书（如有委托代理人）。
- 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼
- 如果对仲裁裁决不服或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力。
三、其他途径
- 除了上述途径外，您还可以选择向调解组织申请调解，以更为柔和的方式解决纠纷。
- 在符合条件下，您也可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
四、建议
在处理此类问题时，我建议您保留好所有相关证据，并咨询专业律师的意见。律师可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。同时，了解并熟悉相关法律法规也是维护自己合法权益的重要前提。希望这些建议能对您有所帮助。