针对您提出的“劳务的年终奖不发给我们怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确年终奖的约定情况
首先，您需要仔细查阅与用人单位签订的劳动合同、员工手册或公司相关政策文件，确认是否存在关于年终奖的具体约定。这些约定可能包括年终奖的发放条件、标准、时间等关键信息。这是后续行动的重要依据。
二、与公司进行友好沟通
- 主动沟通：在确认年终奖约定后，建议您首先尝试与人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，表达您对年终奖未发放的困惑和诉求，并了解不发放的具体原因。
- 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好谈话记录、邮件往来等证据，这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
三、根据约定情况采取相应措施
有明确约定的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放，那么年终奖即成为您工资福利待遇的一部分，用人单位有义务按照约定发放。
- 若用人单位无正当理由不发放年终奖，您有权向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 您也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，依据相关法律法规，劳动仲裁机构或法院会依据双方的约定来支持您的诉求。
没有明确约定的情况：
- 如果劳动合同和规章制度中均未对年终奖作出明确约定，那么年终奖的发放就属于用人单位自主管理和经营决策的范畴。
- 在这种情况下，虽然用人单位享有自主权，但仍需遵循公平合理的原则。如果您能提供证据证明用人单位在年终奖发放上存在不合理的差别对待，您仍然可以通过法律途径维护自己的权益。
四、处理建议
- 收集证据：无论是否有明确约定，您都应妥善保存劳动合同、工资单、公司规章制度等相关证据，以备不时之需。
- 协商解决：在发现年终奖发放问题后，应首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照约定或公平合理原则发放年终奖。
- 投诉举报：若协商无果，且有明确约定作为支撑，您可以向当地劳动行政部门投诉举报，请求劳动局介入处理。
- 申请仲裁或诉讼：在必要的情况下，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、总结与提醒
面对年终奖未发放的问题，您应首先通过沟通和法律咨询明确自己的权益和可能的解决方案。若沟通无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，我也建议您在采取法律行动前咨询专业的劳动法律顾问，以确保行动的合法性和有效性。希望这些建议能对您有所帮助。