结论：在单位上班是否可以开公司，需分情况讨论，主要取决于单位性质、劳动合同约定以及所开公司业务与本职工作的关联性等因素。具体分析如下：

1. 若单位性质为非竞业限制单位，且劳动合同无特殊约定
   根据《公司法》及相关规定，自然人享有设立公司的权利，只要符合法定条件（如年满18周岁、具有完全民事行为能力等），即可注册公司。若您所在单位未明确禁止员工在外设立公司，且劳动合同中无竞业限制或利益冲突条款，您可以在不影响本职工作的前提下，合法设立并经营公司。但需注意，若公司业务与单位存在竞争关系，可能引发法律风险（详见下一点）。

2. 若单位性质涉及竞业限制，或劳动合同有明确约定

   • 竞业限制情形：若单位属于高新技术企业、涉及商业秘密或核心技术领域，可能在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，禁止员工在任职期间及离职后一定期限内从事与单位有竞争关系的业务。此时，若您设立的公司与单位业务存在直接或间接竞争，可能违反竞业限制义务，需承担违约责任（如赔偿损失、支付违约金等）。
     
   • 利益冲突情形：即使无竞业限制条款，若您设立的公司与单位存在业务关联（如供应商、客户重叠），可能被单位认定为利益冲突，违反内部规章制度（如《员工手册》），单位有权依据规定解除劳动合同或要求您停止经营。

3. 若您为公务员、事业单位人员或特定行业从业者
   根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，公务员及事业单位人员通常禁止从事或参与营利性活动，否则可能面临行政处分（如警告、记过、开除等）。此外，金融、医疗等特定行业从业者可能受行业监管限制（如银行员工不得经商办企业），需以具体规定为准。

建议：

• 审查劳动合同及单位制度：确认是否存在竞业限制、利益冲突或禁止经商条款；
  
• 评估业务关联性：若计划设立公司，确保其业务与单位无竞争或利益冲突；
  
• 咨询专业意见：若涉及复杂情形（如单位为国企、高管身份等），建议提前规划股权结构或咨询我进一步分析风险。
  

如有具体场景或合同条款需要解读，可直接向我提问，我会结合细节为您进一步解答。