在单位上班并不意味着绝对不能开公司，但需要分情况讨论，并受到一定限制。以下从不同角度为你详细分析：
劳动关系与竞业限制角度：
- 一般情况：在大多数情况下，劳动者在单位上班并不妨碍其成为其他公司的股东或投资人，即可以“开公司”但不一定直接参与经营。然而，如果劳动者与现单位签订的劳动合同或保密协议、竞业限制协议中有明确约定，禁止劳动者在任职期间从事与本单位有竞争关系的业务或设立同类企业，那么劳动者就需要遵守这些约定，否则可能面临违约责任。
- 竞业限制的具体应用：竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果劳动者属于这些范畴，并且与单位签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，劳动者不仅不能直接参与与现单位有竞争关系的公司的经营，还可能不能成为这些公司的股东或投资人，具体取决于协议的约定。
公司法与工商登记角度：
- 成为股东或投资人的可能性：从公司法的角度来看，成为公司的股东或投资人并不要求投资者必须全职工作或没有其他职业。因此，在理论上，劳动者在单位上班的同时，可以成为其他公司的股东或投资人。
- 工商登记的要求：然而，在实际操作中，如果劳动者想要成为其他公司的法定代表人、董事、监事或高级管理人员，那么就需要满足工商登记的相关要求。这些要求可能包括提供身份证明、无犯罪记录证明等，并且需要确保这些职位的担任不会违反与现单位的劳动合同或相关协议。
实际操作与潜在风险角度：
- 时间与精力分配：即使法律上允许劳动者在单位上班的同时开公司，但实际操作中可能会面临时间与精力分配的问题。如果劳动者无法平衡好两者之间的关系，可能会导致工作效率下降或公司经营不善等后果。
- 潜在的法律风险：如果劳动者在开公司的过程中违反了与现单位的劳动合同或相关协议，或者利用了现单位的资源、信息或商业秘密来谋取个人利益，那么就可能面临法律责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。
建议：
- 如果你打算在单位上班的同时开公司，建议先仔细审查与现单位的劳动合同、保密协议和竞业限制协议等文件，确保你的行为不会违反这些协议的约定。
- 如果你对协议的条款有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以避免潜在的法律风险。
- 在实际操作中，要合理分配时间与精力，确保既能履行好现单位的职责，又能有效管理自己的公司。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。