在公司上班的同时自己开公司，这一行为是否可行，需要您从多个方面进行全面审查和考虑，以确保合法合规，避免潜在的法律风险。以下是一些详细的建议和分析：

一、劳动合同审查

首先，您需要仔细查看与现工作单位签订的劳动合同或相关协议。特别关注其中是否包含禁止员工在外兼职或从事与本单位有竞争业务的条款。如果劳动合同中有明确的竞业限制约定，并且您新开设的公司的业务与原单位构成竞争关系，那么自行开公司的行为可能会违反劳动合同，原单位有权追究您的违约责任，包括要求支付违约金等。

二、公司内部规章制度了解

除了劳动合同，您还需要深入了解现单位的员工手册及其他内部规章制度。这些制度中可能包含关于员工不得在工作之外从事可能影响本职工作或与单位利益冲突的经营活动的规定。即使劳动合同中没有相关约定，违反这些规章制度也可能导致不良后果，如纪律处分、解除劳动关系等。

三、行业及法律特殊规定遵守

特定行业对从业人员有特殊要求和限制。例如，公务员在离职后的一定时间内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动；金融行业、证券行业等对从业人员也有严格的从业限制。此外，根据《公司法》的规定，如果您在现单位担任董事、高级管理人员，未经股东会或股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则公司有权要求您赔偿损失。

四、业务冲突问题防范

新开设的公司的业务应与现工作单位的业务保持清晰界限，避免产生竞争关系。您必须严格禁止利用现工作单位的商业秘密、客户资源等为新公司谋取利益，这不仅会损害原单位的利益，还可能引发侵权纠纷，导致您需要承担停止侵权、赔偿损失等法律责任。

五、综合建议与咨询

在决定自己开公司之前，我强烈建议您全面了解并评估上述相关情况。如果您有任何疑问或不确定之处，务必咨询专业律师或法律顾问，以获取具体的法律意见和指导。他们可以帮助您分析潜在的法律风险，并提供合规的建议和方案。

综上所述，虽然在公司上班的同时自己开公司在某些情况下是可行的，但您必须严格遵守相关法律法规和合同约定，确保自身行为的合法性和合规性。通过全面审查劳动合同、公司内部规章制度、行业及法律特殊规定以及业务冲突问题等方面，并咨询专业律师的意见，您可以更好地做出决策并降低法律风险。