在一家单位上班是否可以开公司，这需要分情况讨论：
从法律层面看，若员工与单位无特殊约定，一般拥有自主创业权利：
- 员工在单位上班期间开公司，从法律角度讲，如果员工和单位没有签订竞业禁止协议等特殊约定，那么员工就拥有自主创业的权利。这意味着，在法律没有明确禁止的情况下，员工可以在工作之余开办自己的公司。
需避免利益冲突，保护原单位权益：
- 然而，员工在开公司的过程中，必须特别注意避免利益冲突。不能把在原单位获得的商业秘密、客户资源等，用于自己公司以谋取不当利益。一旦这么做了，就可能构成侵犯商业秘密等侵权行为，届时员工需要承担相应的法律责任。这不仅可能损害原单位的利益，也可能给员工自己带来严重的法律后果。
需遵守合同与单位制度，确保不影响本职工作：
- 员工还需严格遵守和原单位签订的劳动合同以及单位的规章制度。如果因为开公司而影响到本职工作，违反了合同约定或者单位制度，原单位有权追究员工的违约责任，并且会进行相应处理。这可能导致员工面临纪律处分、解除劳动合同等风险。
举例说明：
假设小许是一家公司的员工，在工作期间，他瞒着公司开了一家与原公司业务有一定重合的新公司。原公司发现后，认为小许利用在公司获取的客户资源为新公司谋利，且因开新公司影响了本职工作，违反了公司规章制度。但小许称与公司无竞业禁止协议，自己有自主创业权利。在这种情况下：
- 若无竞业禁止协议等特殊约定，小许开公司本身在法律上一般是允许的。
- 然而，若小许利用原单位商业秘密、客户资源为新公司谋利，则构成侵犯商业秘密等侵权行为，需担责。且他因开公司影响本职工作，违反合同约定或单位制度，原单位有权追究其违约责任或进行处理。
法律建议：
- 在决定开公司之前，员工应仔细审查与原单位签订的劳动合同和规章制度，确保没有违反任何禁止性规定。
- 员工应避免将原单位的商业秘密、客户资源等用于自己公司，以维护原单位的合法权益。
- 员工应确保开公司不会影响到本职工作，遵守合同约定和单位制度，以避免不必要的法律风险。
总结：
在一家单位上班是否可以开公司，取决于员工与单位之间的约定以及员工的行为是否合法合规。如果员工与单位没有特殊约定，且能够避免利益冲突、遵守合同与单位制度，那么员工在法律上一般是可以开公司的。但如果有任何违反法律或合同约定的行为，员工都可能面临严重的法律后果。因此，在决定开公司之前，员工应充分了解相关法律规定和合同约定，并谨慎行事。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。