可以就此申请劳动仲裁，用人单位未按照实际工资比例缴纳社保以及未缴纳住房公积金的行为，均违反了相关法律法规，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。具体分析如下：

1. 社保未按实际工资比例缴纳

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。同时，社保缴费基数通常应基于职工的实际工资水平来确定。
   • 法律后果：如果用人单位未按照实际工资比例缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴差额部分，并可能因此获得相应的经济补偿（如因少缴社保导致的损失赔偿）。在劳动仲裁中，劳动者可以提供工资单、银行流水等证据来证明自己的实际工资水平，以及用人单位未按照该水平缴纳社保的事实。

2. 住房公积金未缴纳

   • 法律依据：根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
   • 法律后果：如果用人单位未为劳动者缴纳住房公积金，劳动者同样有权要求用人单位补缴。在劳动仲裁中，劳动者可以提供劳动合同、工作证明等证据来证明自己与用人单位的劳动关系，以及用人单位未缴纳住房公积金的事实。虽然住房公积金的缴纳问题在某些地区可能不直接由劳动仲裁机构处理，但劳动者可以先通过劳动仲裁确认劳动关系及用人单位的违法事实，再依据相关证据向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应尽快收集与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、工资单等），以及用人单位未按照实际工资比例缴纳社保和未缴纳住房公积金的相关证据。
• 申请劳动仲裁：携带收集到的证据，向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保差额和住房公积金，并可能要求获得相应的经济补偿。
• 后续跟进：在劳动仲裁过程中，保持与劳动仲裁机构的沟通，及时了解案件进展情况。如果劳动仲裁结果不满意，还可以考虑向人民法院提起诉讼。