关于您儿子参加工作3年是否可以要求赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从多个角度为您进行的详细解答：
劳动合同与工伤情况：
- 如果您儿子在工作期间签订了劳动合同，并且因工作原因受到了伤害（即工伤），那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，他有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这种情况下，工作年限（3年）并不是决定是否可以要求赔偿的关键因素，而是工伤的事实和程度。
- 建议：首先确认是否发生了工伤，并收集相关证据（如医疗记录、工伤认定书等），然后与用人单位协商赔偿事宜，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险等，那么您儿子有权根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规要求用人单位进行赔偿或补缴。工作年限（3年）可能影响到赔偿的金额或补缴的期限。
- 示例：如果用人单位未支付3年的加班费，那么您儿子可以要求用人单位支付这3年的加班费及可能的滞纳金。
- 建议：收集用人单位违法行为的证据（如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等），然后与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。
劳动合同解除或终止：
- 如果劳动合同因用人单位的原因被解除或终止（如非法辞退、经济性裁员等），那么您儿子有权根据《劳动合同法》等相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。工作年限（3年）将直接影响到经济补偿金或赔偿金的金额。
- 计算公式（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，如果工作3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
- 建议：确认劳动合同解除或终止的原因，并收集相关证据（如辞退通知、工资条等），然后与用人单位协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。
其他特殊情况：
- 除了上述情况外，还有一些特殊情况也可能导致您儿子有权要求赔偿，如用人单位违反竞业限制协议、侵犯知识产权等。这些情况需要根据具体的法律法规和合同条款来判断。
- 建议：如果涉及特殊情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结与进一步行动建议：
- 首先确认您儿子的情况是否符合上述任何一种可以要求赔偿的情形。
- 收集相关证据以支持您的主张。
- 与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。