关于询问老板先前约定的业务提成，你可以从以下几个方面入手：

1. 回顾约定内容：

   • 首先，你需要仔细回顾与老板之间关于业务提成的具体约定。这包括提成的比例、计算方式、支付时间以及支付条件等。确保你对这些关键信息有清晰的理解，以便在沟通时能够准确表达。

2. 准备相关证据：

   • 在与老板沟通之前，收集并整理好与业务提成相关的所有证据。这可能包括书面合同、电子邮件、聊天记录、业绩报告等。这些证据将有助于支持你的主张，确保你的权益得到保障。

3. 选择合适的沟通方式：

   • 根据你与老板的关系以及公司的文化，选择一种合适的沟通方式。如果可能的话，面对面沟通通常是最直接、最有效的方式。如果面对面沟通不太方便，你也可以选择通过电子邮件或电话进行沟通。

4. 清晰表达诉求：

   • 在与老板沟通时，要清晰、准确地表达你的诉求。你可以说：“老板，根据我们之前的约定，我应该获得XX比例的业务提成。我已经完成了相应的业绩，并且准备了相关的证据来支持我的主张。请问，我何时可以收到这笔提成？”

5. 应对可能的反驳或拖延：

   • 如果老板对提成提出质疑或拖延支付，你要保持冷静，并准备好应对策略。你可以根据收集到的证据，逐一反驳老板的质疑，并强调提成的支付是双方约定的结果，老板有义务按时支付。
   • 如果老板仍然拒绝支付或拖延不决，你可以考虑采取更进一步的措施，如向公司的人力资源部门投诉、寻求劳动仲裁或提起诉讼等。但在此之前，建议你先尝试通过协商解决问题，以维护良好的工作关系。

6. 了解法律权益：

   • 在沟通过程中，如果你对业务提成的法律权益有疑问，可以查阅相关的法律法规或咨询专业人士。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得约定的劳动报酬，包括业务提成。如果老板违反约定不支付提成，劳动者有权依法维护自己的权益。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议你与老板或公司签订书面合同，明确约定业务提成的比例、计算方式、支付时间等关键条款。这将有助于减少纠纷的发生，并保障你的合法权益。
• 如果公司有明确的提成制度或政策，你也应该了解并遵守这些规定。同时，保留好与提成相关的所有文件和记录，以备不时之需。

如果你在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。