针对您提出的“离职后如何问老板要提成”的问题，这确实是一个需要谨慎处理且涉及法律权益的事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，业务提成通常被视为工资的一部分，根据《关于工资总额组成的规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这自然包括了业务提成。

在离职后向老板索要提成时，您可以采取以下步骤：

1. 整理相关证据：

   • 收集并整理您在职期间促成的业务量、销售额等相关数据。
   • 如果有与老板或公司关于提成比例、计算方式等的书面或口头约定（最好有录音、聊天记录等证据），也一并整理好。

2. 与老板进行沟通：

   • 选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与老板进行沟通。
   • 明确表达您希望获得应得提成的意愿，并出示您整理好的相关证据。
   • 倾听老板的意见和解释，看是否有任何误解或需要进一步澄清的地方。

3. 协商解决方案：

   • 如果老板认可您的提成请求，但提出了一些合理的调整（如考虑到离职后对后续服务客户的影响，适当降低提成比例），您可以考虑接受或进一步协商。
   • 如果老板拒绝支付提成，或者双方对提成金额、计算方式等存在严重分歧，您可以考虑采取下一步措施。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与老板沟通无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的请求。
   • 如果劳动仲裁委员会作出不予受理的决定，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

5. 注意法律时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提出申请。

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持冷静、理性并依法行事是非常重要的。希望以上建议能对您有所帮助，祝您顺利解决提成问题。