结论前置：针对您领导故意把工资算少还拒绝下月补的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与领导进行友好协商，明确指出工资计算错误的问题，并要求领导立即纠正并补发少发的工资。
- 在协商过程中，您可以提供相关的工资记录、考勤记录等证据，以支持您的主张。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付少发的工资。
- 投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工资条、考勤记录、与领导的沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
- 仲裁流程要点：
- 提交仲裁申请：您需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工资记录等证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人。
- 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需按时参加，进行陈述、举证、质证等环节。
- 裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议与后果：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 如果您能够成功证明领导故意少发工资的事实，并依法维护了自己的权益，那么领导将需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，这也可能对领导的声誉和职业生涯产生负面影响。
进一步思考：
- 在未来的工作中，建议您注意保留好相关的工资记录、考勤记录等证据材料，以便在发生争议时能够及时提供证明。
- 如果您对劳动法律法规不太了解，可以事先咨询专业人士或查阅相关法律法规资料，以便更好地维护自己的权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。