原干部身份的企业职工以工人身份退休，并不一定就是企业的错误，这需要根据具体情况来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 退休身份认定的依据：

   • 退休身份的认定通常基于职工的工作岗位、工作性质以及企业的相关规定。如果企业职工原本具有干部身份，但后来因工作需要或个人原因转到了工人岗位，并且在该岗位上工作了一定年限，那么企业根据相关规定将其以工人身份退休，可能是合理的。
   • 另一方面，如果企业职工一直保持着干部身份，且未发生岗位变动，但企业却错误地将其以工人身份退休，那么这显然是企业的错误。

2. 企业规定与政策依据：

   • 企业在进行退休身份认定时，通常会依据自身的规章制度以及国家的相关政策。如果企业的规章制度明确规定了干部身份与工人身份退休的条件和程序，并且这些规定与国家政策相符，那么企业按照这些规定进行退休身份认定，就是合法的。
   • 如果企业的规章制度与国家政策相悖，或者企业在执行过程中存在违规行为，如故意隐瞒职工的真实身份、篡改档案等，那么企业将干部身份职工以工人身份退休，就是错误的。

3. 职工权益保护：

   • 无论企业如何认定退休身份，都必须确保职工的合法权益不受侵害。如果职工认为企业的退休身份认定存在错误，可以通过合法途径进行申诉和维权。
   • 职工可以首先与企业进行协商，要求企业重新认定退休身份。如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的复杂性：

   • 在实际操作中，退休身份的认定可能涉及多个方面，如职工的工作经历、岗位变动、企业规定、国家政策等。因此，在判断企业是否错误地将干部身份职工以工人身份退休时，需要综合考虑这些因素。
   • 如果职工对退休身份认定存在疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

建议：

• 对于职工而言，如果对自己的退休身份认定存在疑问，应首先了解企业的相关规定和国家政策，然后与企业进行沟通协商。
• 如果协商无果，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应严格按照国家政策和自身规定进行退休身份认定，确保职工的合法权益不受侵害。同时，也应加强内部管理，避免出现违规行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。