公司让无过错的员工待岗，这一行为在法律上并无直接的定义，但可能涉及多种法律性质和后果，具体取决于公司的动机、待岗的条件以及是否违反了相关法律法规。以下从几个角度进行分析：
合法待岗与非法待岗的区分：
- 合法待岗：在某些特定情况下，如公司因经营困难、生产任务不足或进行内部调整等原因，需要暂时安排部分员工待岗，且这种待岗是出于合理、合法的目的，并且公司按照法律规定支付了待岗期间的工资或生活费，那么这种待岗行为可能是合法的。但即便如此，公司也需要遵循一定的程序，如与员工协商、签订待岗协议等。
- 非法待岗：如果公司无正当理由，如为了逼迫员工离职、逃避支付工资或社保等义务，而单方面安排无过错的员工待岗，且未按照法律规定支付待岗期间的工资或生活费，那么这种待岗行为可能是非法的。它可能构成对员工劳动权的侵害，员工有权要求公司恢复工作、支付拖欠的工资或生活费，并可能要求公司承担相应的法律责任。
待岗期间的工资支付问题：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。
- 如果公司未按照上述规定支付待岗期间的工资或生活费，那么员工有权要求公司补发，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
员工权益的保护：
- 员工在面对公司无正当理由的待岗安排时，应首先与公司进行沟通协商，了解待岗的原因、期限以及工资支付情况等。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在极端情况下，如果公司的待岗行为严重侵害了员工的劳动权或其他合法权益，员工还可以考虑通过法律途径提起诉讼。
建议：
- 对于员工而言，面对公司无正当理由的待岗安排时，应保持冷静并了解自己的权益和义务。
- 及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如待岗通知、工资条、沟通记录等）。
- 如果协商无果或公司行为涉嫌违法，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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