过年值班安排调休是否合理，需分情况讨论：

1. 若过年值班属于法定节假日加班：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得安排调休。这意味着，如果单位在过年期间（法定节假日）安排你值班，那么除了支付你正常工作期间的工资外，还应额外支付300%的加班工资，不能通过调休来替代这部分加班工资。
   • 建议：如果单位试图通过调休来替代法定节假日的加班工资，这是不合法的。你有权要求单位按照法律规定支付加班工资，如果单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若过年值班属于休息日加班（如调休后的周末）：

   • 法律规定：同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但这里也提到了“不能安排补休时”才支付加班工资，意味着如果单位能安排补休，是可以选择调休的。
   • 建议：如果单位在过年期间（但非法定节假日）安排你值班，并随后安排了调休，这是合法的。但如果你希望获得加班工资而非调休，可以与单位协商，看是否能达成一致。如果单位既不安排调休也不支付加班工资，你同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 调休安排需合理：即使单位有权安排调休，调休的时间也应合理，不能过分影响你的正常生活和工作节奏。
• 保留证据：无论哪种情况，都建议你保留好相关的值班通知、调休安排或加班工资支付记录等证据，以备不时之需。
• 协商解决：在遇到问题时，首先尝试与单位协商解决是一个比较好的方式。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结：过年值班安排调休是否合理，主要取决于值班是否属于法定节假日加班。如果是法定节假日加班，则不能调休，必须支付加班工资；如果是休息日加班，则单位可以选择调休或支付加班工资。在任何情况下，你都有权维护自己的合法权益，如果遇到问题，可以直接向我咨询。