结论：过年值班给了工资是否还需要调休，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同或集体合同的约定。如果公司规定或合同约定了值班后需要调休，那么即使已经支付了值班工资，员工仍然有权要求调休；如果公司规定或合同没有明确约定，那么是否调休则可能由公司与员工协商确定。
分析说明：
法律规定层面：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于过年值班，如果属于法定休假日（如春节）的值班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这并不直接涉及调休的问题。
- 调休通常与加班相关，即劳动者在休息日加班后，用人单位可以安排补休或者支付加班费。然而，过年值班是否属于加班，以及是否应安排调休，并非由法律直接规定，而是取决于公司的具体规定和劳动合同或集体合同的约定。
公司规定与合同约定层面：
- 如果公司有明确规定，过年值班后需要安排调休，那么即使已经支付了值班工资，员工仍然有权要求调休。这是公司对员工权益的保障，也是公司规章制度的一部分。
- 如果劳动合同或集体合同中有关于过年值班调休的约定，那么双方应按照合同约定执行。合同是双方意思表示的体现，具有法律约束力。
协商确定层面：
- 如果公司规定或合同没有明确约定过年值班后是否需要调休，那么是否调休则可能由公司与员工协商确定。在这种情况下，员工可以与公司沟通，表达自己的调休需求，公司则可以根据实际情况和员工需求进行安排。
建议与行动：
员工方面：
- 首先查看公司的规章制度和劳动合同或集体合同中是否有关于过年值班调休的约定。
- 如果有约定，按照约定执行；如果没有约定，可以与公司沟通协商调休事宜。
- 在沟通过程中，保留好相关证据（如公司规定、合同文本、沟通记录等），以备不时之需。
公司方面：
- 制定明确的规章制度，明确过年值班后的调休政策，以保障员工权益和公司管理的规范性。
- 在与员工签订劳动合同时，可以就过年值班调休等事项进行明确约定，以减少后续纠纷。
- 在处理员工调休请求时，应充分考虑员工实际情况和公司运营需求，做到公平合理。
特殊场景：
- 如果公司因特殊原因（如业务繁忙、人员短缺等）无法安排调休，且已经支付了过年值班的工资报酬，那么公司可以与员工协商支付额外的加班费或采取其他补偿措施。但这种情况下，公司应确保补偿措施的合理性和公平性，以维护员工的合法权益。
相关法规：
- 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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