结论：过节值班拿了双倍工资后，是否还可以调休过节的假，这主要取决于过节是否属于法定节假日以及单位的具体安排。以下分情况详细说明：
如果过节属于法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日值班，劳动者已经获得了高额的加班费。
- 关于调休，法律并未明确规定在法定节假日值班后必须给予调休。调休通常适用于休息日加班且不能安排补休的情况。因此，在法定节假日值班后，是否给予调休，主要取决于单位的具体规定或劳动合同、集体合同的约定。如果单位愿意，可以安排调休；如果单位不愿意，则劳动者只能获得加班费，无法享受调休。
如果过节不属于法定节假日，而是休息日或单位特别安排的假期：
- 在这种情况下，如果劳动者在休息日或单位特别安排的假期值班，且单位不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 关于调休，如果单位在劳动者值班后能够安排补休，那么劳动者可以选择调休来替代加班费。这通常取决于单位的具体安排和劳动者的意愿。如果单位无法安排补休，则必须支付加班费。
法律建议：
- 劳动者在过节值班前，应了解该节日是否属于法定节假日，以及单位的具体安排和加班费支付标准。
- 如果单位在法定节假日值班后未给予调休，且劳动者希望获得调休，可以与单位进行协商，看是否能够达成一致。
- 如果单位在休息日或特别安排的假期值班后未支付加班费或未安排补休，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的后法律果：
- 如果单位违反法律规定，未支付加班费或未安排补休，劳动者有权要求单位支付加班费或安排补休。
- 如果单位拒不支付加班费或安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，单位可能面临法律制裁，包括支付加班费、赔偿金等。
综上所述，过节值班拿了双倍工资后是否可以调休过节的假，取决于过节是否属于法定节假日以及单位的具体安排。劳动者应了解自己的权益和单位的义务，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。