退休后的保洁阿姨如果突然被辞退，是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论：

1. 若保洁阿姨已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 在此情况下，保洁阿姨与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，如果保洁阿姨被辞退，她不能依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁来维护自己的权益，但可以通过民事诉讼途径，依据双方签订的劳务合同或相关法律规定，要求用人单位承担相应的民事责任，如支付拖欠的劳务报酬、赔偿因违约造成的损失等。

2. 若保洁阿姨虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在这种情况下，保洁阿姨与用人单位之间可能仍然构成劳动关系。因为享受养老保险待遇或领取退休金是判断劳动者与用人单位之间是否形成劳务关系的关键因素。
   • 如果保洁阿姨被辞退，且她认为用人单位的辞退行为违法，她有权依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未支付的工资等。在申请劳动仲裁时，保洁阿姨需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明她与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位的违法辞退行为。

建议：

• 对于退休后的保洁阿姨来说，如果她被辞退且认为自己的权益受到侵害，首先应当明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看自己是否享受养老保险待遇或领取退休金来判断。
• 如果构成劳动关系，保洁阿姨可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益；如果构成劳务关系，则可以通过民事诉讼途径来解决问题。
• 在处理此类纠纷时，建议保洁阿姨咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，就专注于合同纠纷、劳动纠纷领域哦），以便更好地了解自己的权益和维权途径。

后续行动：

• 保洁阿姨可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备在申请劳动仲裁或民事诉讼时使用。
• 如果保洁阿姨对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，由律师协助她处理纠纷。