财务负责人被刑事立案后，是否可以自行离职，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 从公司规章制度和劳动合同的角度：

   • 通常情况下，员工离职需要遵循公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如被刑事立案）的离职程序或限制，那么财务负责人需要遵守这些规定。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么财务负责人理论上可以提出离职申请，但需要与公司进行协商，并达成一致意见。

2. 从刑事立案对离职的影响角度：

   • 被刑事立案本身并不直接禁止员工离职。但是，如果刑事立案与财务负责人的工作职责直接相关（如涉嫌职务侵占、挪用资金等），那么公司可能会出于风险控制的考虑，对财务负责人的离职进行限制或要求其配合调查。
   • 在某些情况下，如果财务负责人被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕等），其离职可能会受到法律程序的限制，无法自行决定离职时间。

3. 从法律责任和后果的角度：

   • 如果财务负责人在被刑事立案后擅自离职，且其离职行为与公司利益或刑事案件调查产生冲突，那么财务负责人可能需要承担相应的法律责任。例如，如果离职导致公司财务资料丢失或无法配合调查，财务负责人可能会面临更严重的法律后果。
   • 另一方面，如果财务负责人能够证明其离职行为与公司利益或刑事案件调查无直接关联，且已经按照公司规定和劳动合同履行了离职程序，那么其离职行为可能是合法的。

建议：

• 对于财务负责人而言，在被刑事立案后，最好先咨询专业律师的意见，了解自己的法律权利和义务，以及离职可能带来的法律后果。
• 同时，财务负责人应与公司进行积极沟通，说明自己的情况和离职意愿，并尝试达成一致意见。如果公司不同意离职或提出不合理要求，财务负责人可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：财务负责人被刑事立案后是否可以自行离职，取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同、刑事立案的性质以及法律责任和后果等。因此，在做出离职决定前，财务负责人应充分考虑这些因素，并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。