工作不做了然后申请离职，合同并不会自动解除。离职和合同解除是两个不同的概念，需要明确区分。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 离职与合同解除的区别：

   • 离职通常指的是员工主动或被动地结束与公司的劳动关系，但这并不意味着劳动合同自动解除。离职可以是员工提出，也可以是公司提出，但无论哪种情况，都需要按照法律规定的程序进行。
   • 合同解除则是指由于某种原因（如双方协商一致、一方违约等），劳动合同被提前终止。合同解除需要满足一定的法律条件，并遵循相应的程序。

2. 离职后合同的状态：

   • 如果你只是简单地提出离职，而没有按照法律规定的程序与公司解除劳动合同，那么合同仍然有效。这意味着，如果你在离职后违反了合同中的某些条款（如竞业限制、保密义务等），公司仍然有权追究你的法律责任。
   • 要使劳动合同真正解除，你需要与公司进行协商，并达成一致意见。或者，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知公司并办理离职手续。例如，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

3. 离职后的法律义务：

   • 即使你离职了，你仍然需要遵守合同中的某些条款，特别是那些关于保密、竞业限制、知识产权等方面的条款。这些条款可能在你离职后仍然有效，并需要你继续履行。
   • 如果你违反了这些条款，公司有权要求你承担法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

4. 建议与注意事项：

   • 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果你打算离职，最好与公司进行协商，并达成一致意见。这样可以避免不必要的法律纠纷和损失。
   • 在离职过程中，确保按照法律规定的程序进行，如提前通知公司、办理离职手续等。

总结来说，工作不做了然后申请离职，并不意味着合同自动解除。你需要与公司进行协商，并按照法律规定的程序办理离职手续，才能使劳动合同真正解除。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。