农村村委会报账员设置三月试用期是否合法，需分情况讨论：
若报账员属于村委会自行招聘的临时工作人员：
- 村委会作为基层群众性自治组织，在招聘临时工作人员时，其试用期的设定主要依据双方签订的劳动合同或聘用协议。
- 在这种情况下，如果双方协商一致，并在合同中明确约定了三个月的试用期，且该试用期不违反法律法规的强制性规定（如试用期不得超过法定最长期限，且需与劳动合同期限相匹配等），那么这样的试用期设定是合法的。
若报账员属于村委会选举产生的村干部或受上级部门委派/任命的工作人员：
- 对于这类人员，其任职和试用期通常受到更严格的法律和政策约束。
- 一般来说，村干部的选举和任命有明确的法律程序和规定，试用期可能不是必须的，或者其试用期的设定需遵循特定的法律或政策文件。
- 如果报账员是这类人员，且村委会未经合法程序擅自设定了三个月的试用期，那么这样的设定可能是不合法的，需要依据相关法律和政策进行纠正。
法律建议：
- 对于村委会自行招聘的临时工作人员，建议在签订劳动合同时明确约定试用期，并确保试用期条款符合法律法规的强制性规定。
- 对于村干部或受上级部门委派/任命的工作人员，应严格遵循相关法律和政策文件的规定，不得擅自设定试用期。
- 如果对试用期的合法性存在疑问，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士，以获取更准确的法律意见。
可能涉及的法律后果：
- 如果村委会擅自设定了不合法的试用期，可能会面临劳动部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 对于在不合法的试用期内被解雇的工作人员，村委会可能需要承担相应的赔偿责任，如支付经济补偿金等。
总结：农村村委会报账员设置三月试用期的合法性取决于其身份和招聘方式。在签订劳动合同时，应确保试用期条款符合法律法规的强制性规定，以避免可能的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。