结论：劳务派遣至村委会做财务是否符合规定，需分情况讨论，主要取决于村委会的性质、劳务派遣的岗位性质以及相关法律法规的具体要求。以下从不同角度进行分析：

1. 村委会的性质与劳务派遣的适用性
   村委会是基层群众性自治组织，不属于《劳动合同法》中明确列举的“国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织、民办非企业单位”等用人单位范畴。但根据《劳动合同法》的立法精神及司法实践，若村委会具备独立承担民事责任的能力（如拥有独立财产、能够以自己名义从事民事活动），且劳务派遣岗位属于其日常运营中的辅助性、临时性或替代性岗位，理论上可以适用劳务派遣。
   关键点：需确认村委会是否具备用人单位主体资格，以及岗位是否符合劳务派遣的“三性”要求（辅助性、临时性、替代性）。

2. 财务岗位的特殊性
   财务岗位通常涉及村委会的资金管理、账目记录、财务报告等核心职能，属于村委会运营中的关键岗位。根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣岗位应满足“临时性”（存续时间不超过6个月）、“辅助性”（为主营业务岗位提供服务）或“替代性”（因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作）的条件。
   结论：若财务岗位是村委会的长期、核心岗位，则不符合劳务派遣的“三性”要求，直接使用劳务派遣可能违反规定；若仅为短期替代（如原财务人员休假）或辅助性工作（如临时协助整理账目），则可能被允许。

3. 地方性法规与政策的影响
   部分地区可能对村委会用工有特殊规定。例如，某些省份明确要求村委会工作人员（包括财务）需通过民主程序选举或公开招聘，禁止使用劳务派遣。此外，若村委会接受政府财政补贴或专项资金，资金使用规范可能对用工形式有额外限制。
   建议：需查阅当地关于村委会用工的具体规定，或咨询当地劳动部门确认政策要求。

4. 实务风险与合规建议

   • 风险：若违规使用劳务派遣，可能面临劳动行政部门责令改正、罚款（如按每人1000元以上5000元以下标准处罚），甚至引发劳动争议（如劳动者主张与村委会存在事实劳动关系）。
     
   • 合规建议：
     
     1. 优先通过民主程序选举或公开招聘财务人员，签订正式劳动合同；
        
     2. 若确需使用劳务派遣，确保岗位符合“三性”要求，并签订书面劳务派遣协议，明确三方权利义务；
        
     3. 咨询当地劳动部门或律师，确认村委会主体资格及岗位合规性。

总结：劳务派遣至村委会做财务是否合规，需结合村委会性质、岗位性质及地方政策综合判断。若岗位为核心、长期岗位，或村委会不具备用人单位主体资格，则风险较高；若为短期、辅助性岗位且符合地方规定，则可能被允许。建议根据具体情况进一步核实政策或咨询专业律师。