老板能否开除职业经理人，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与约定：
- 如果职业经理人与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括解雇的条件和程序，那么老板在符合合同约定的情况下是可以开除职业经理人的。但需要注意的是，合同中的解雇条款必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
法定解雇情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。如果职业经理人的行为符合这些法定解雇情形，老板是有权开除他的。
经济性裁员与协商解除：
- 在某些特殊情况下，如公司经营状况发生严重困难、需要裁员以维持运营等，老板可能通过经济性裁员的方式开除职业经理人。但经济性裁员需要遵循严格的法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
- 另外，老板也可以与职业经理人协商解除劳动合同，双方达成一致后，可以签订解除劳动合同的协议。
违法解雇的后果：
- 如果老板在没有合法依据的情况下开除职业经理人，或者解雇程序不合法，那么这种解雇行为就是违法的。违法解雇可能导致老板需要支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
给你的建议：
- 如果你作为职业经理人面临被开除的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解合同中关于解雇的条款和程序。
- 如果认为老板的开除行为违法或不合理，可以与老板进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果老板合法解雇职业经理人，那么双方之间的劳动关系即行终止，老板无需支付额外的赔偿。
- 如果老板违法解雇职业经理人，那么职业经理人有权要求老板支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据职业经理人的工作年限和工资水平来确定。同时，如果职业经理人希望继续在公司工作，还可以要求恢复劳动关系。
总之，老板能否开除职业经理人需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。