职业经理人确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需依据其与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 职业经理人与公司之间通常会签订劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇以及解除合同的条件等。
   • 如果职业经理人的行为或表现违反了劳动合同中的约定，比如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等，公司有权依据合同约定解除与职业经理人的劳动合同，即开除。

2. 公司规章制度的约束：

   • 公司为了维护正常的运营秩序和员工管理，通常会制定一系列规章制度。这些规章制度中可能包含对员工行为规范、工作纪律、绩效考核等方面的要求。
   • 如果职业经理人违反了公司的规章制度，且情节严重，公司有权依据规章制度对其作出开除处理。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为开除的依据。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，包括劳动者严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等情形。
   • 如果职业经理人的行为符合上述法律法规中规定的解除劳动合同的情形，公司有权依法开除职业经理人。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，职业经理人被开除的情况并不罕见。这通常涉及到职业经理人的行为是否严重违反了公司规章制度或法律法规，以及公司是否依法履行了开除程序等问题。
   • 司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑劳动合同的约定、公司规章制度的合法性、职业经理人的行为性质以及公司的开除程序是否合法等因素来作出裁决。

建议：

• 对于职业经理人而言，应严格遵守劳动合同的约定和公司规章制度，认真履行工作职责，避免出现违规行为。
• 如果公司拟对职业经理人进行开除处理，应确保开除程序合法合规，并保留好相关证据材料，以应对可能的法律纠纷。
• 如果职业经理人认为公司的开除行为违法或不当，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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