员工告经理，经理不一定会被开除。这一问题的答案取决于多个因素，包括员工控告的具体内容、公司的规章制度、相关法律法规以及证据的充分性等。以下从不同角度进行分析：

1. 控告内容与性质：

   • 如果员工控告经理的内容涉及违法犯罪行为，如贪污、受贿、滥用职权等，且证据确凿，那么经理可能面临刑事责任，公司根据内部规定和法律法规，很可能会对经理进行开除处理。
   • 如果控告内容主要是工作上的管理不当或冲突，如管理方式粗暴、不公平对待员工等，这通常属于公司内部管理范畴。公司可能会根据内部规章制度对经理进行警告、罚款、降职等处理，但不一定直接开除。

2. 公司规章制度：

   • 不同公司有不同的规章制度，对于员工控告经理的处理方式也会有所不同。一些公司可能更注重员工反馈和内部和谐，对经理的处理可能更为严厉；而另一些公司则可能更注重保护管理层，对经理的处理可能相对宽松。
   • 公司规章制度中通常会明确规定员工和管理层的行为准则以及违规行为的处理方式。因此，在处理员工控告经理的事件时，公司会依据这些规章制度进行决策。

3. 相关法律法规：

   • 在处理员工控告经理的事件时，公司必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了员工的权益和公司的义务，以及处理劳动争议的程序和方式。
   • 如果经理的行为违反了法律法规，公司不仅可能面临法律责任，还可能受到相关监管机构的处罚。在这种情况下，公司为了维护自身形象和避免法律风险，很可能会对经理进行开除处理。

4. 证据的充分性：

   • 无论控告内容是什么，证据的充分性都是决定处理结果的关键因素。如果员工能够提供充分的证据证明经理的违规行为，那么公司处理经理的依据将更加充分。
   • 相反，如果证据不足或存在争议，公司可能会采取更为谨慎的态度，对经理的处理也可能更为温和。

建议：

• 对于员工而言，如果认为经理的行为不当或违法，应该及时向公司相关部门或上级反映，并尽可能提供充分的证据。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 对于经理而言，应该严格遵守公司规章制度和法律法规，尊重员工权益，避免与员工发生冲突。如果面临员工的控告，应该积极配合公司的调查和处理工作，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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