您好，关于您提出的“志愿者被单位录用了能和单位签合同吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，志愿者被单位录用后，其身份和权益会依据具体岗位性质和单位管理规定有所不同。但通常情况下，如果志愿者被单位正式录用，并承担了单位的工作职责，那么该志愿者就应当被视为单位的劳动者。

对于劳动者与用人单位之间的关系，我国有明确的法律规定。根据相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。这一规定同样适用于被单位录用的志愿者（此时已转化为劳动者身份）。因此，如果志愿者被单位录用并承担了相应的工作职责，那么该志愿者是有权与单位签订劳动合同的。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果志愿者被录用的岗位属于公益性岗位，那么根据相关规定，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同；如果无法签订劳动合同的，则应当依法签订用工协议、劳务协议等，以约定双方的权利和义务。但无论如何，用人单位都需要确保劳动者的权益得到保障，包括提供劳动保护、劳动条件，以及按时足额支付薪酬和缴纳社会保险费等。

此外，我还想提醒您的是，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。通过签订劳动合同，劳动者可以明确自己的工作职责、薪酬待遇、工作时间、休息休假等权益，并在发生争议时依法维护自己的合法权益。因此，如果您被单位录用并承担了相应的工作职责，我建议您尽快与单位签订劳动合同或相关协议，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。