核心结论：事业单位员工在缴纳全年会费后中途离职，当年福利是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 依据单位规章制度判断
   若单位《员工手册》《福利管理办法》等内部文件明确规定“福利发放以在职状态为前提”，或约定“会费与福利挂钩且离职即丧失资格”，则员工离职后无权主张当年福利。例如，某单位规定“年度体检福利仅限在职员工享受”，此时离职员工自然无法获得。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，只要内容不违反法律强制性规定且已公示，即对员工具有约束力。

2. 依据福利性质判断

   • 劳动报酬类福利：如年终奖、绩效工资等，若单位未明确约定发放条件（如“需在职至发放日”），根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，单位应一次性结清工资及与劳动相关的报酬。此时员工有权主张按实际工作月份折算的部分福利。
     
   • 非劳动报酬类福利：如节日礼品、补充商业保险等，若单位规章制度或劳动合同未明确约定发放条件，实践中可能倾向于认为属于单位自主福利范畴，离职员工可能无法主张。但若单位长期形成“缴纳会费即享受全年福利”的惯例，员工可能依据《民法典》第一百四十二条“习惯解释规则”主张权益。

3. 依据会费性质判断
   若会费属于工会会费（根据《工会法》第四十二条，工会会员每月按工资0.5%缴纳），则工会福利的发放通常以会员资格为前提。员工离职后工会会员资格终止，自然不再享受工会福利。但若会费属于单位自行收取的“福利基金”，则需结合单位规定判断。

建议行动：

• 优先查阅单位规章制度、劳动合同或会费缴纳协议中关于福利发放的条款；
  
• 若单位拒绝发放且无合理依据，可向单位工会或劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；
  
• 保留会费缴纳凭证、福利发放通知等证据，以备维权使用。
  

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