事业单位过年工会发放的福利，一般情况下三年后不可以返还，但需分情况讨论：

1. 福利性质与目的：

   • 工会发放的福利，通常是为了增强职工的归属感、提高职工的生活质量或庆祝特定节日而给予的实物或非物质性奖励。这些福利一旦发放，即成为职工的个人财产或权益，除非有特别约定或法律规定，否则不应要求返还。

2. 返还的合法性：

   • 在没有法律明确规定或双方事先约定的情况下，要求职工返还已发放的福利，可能缺乏合法依据。工会或事业单位若单方面要求返还，可能构成对职工权益的侵犯。

3. 特殊情况下的返还：

   • 如果福利的发放是基于某种特定条件或目的（如奖励特定行为、完成特定任务等），且这些条件或目的在后续未能实现或职工违反了相关规定，那么根据事先的约定或规定，可能要求职工返还部分或全部福利。但这种情况需要明确的约定或规定作为支撑，且应确保约定的合法性和合理性。
   • 另外，如果福利的发放存在错误或不当（如误发、多发等），那么事业单位或工会有权要求职工返还多发的部分。但这种情况下的返还应基于事实和证据，且应遵循公平、合理的原则。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，如果收到工会发放的福利，应了解福利的性质和目的，并妥善保管相关证据（如发放通知、领取记录等）。如果后续被要求返还福利，应首先了解返还的原因和依据，并评估其合法性和合理性。
   • 对于事业单位或工会而言，在发放福利前应明确福利的性质、目的和发放条件，并确保这些条件和目的合法、合理。如果后续需要职工返还福利，应基于明确的事实和证据，并遵循公平、合理的原则进行协商和处理。