关于退休后返聘人员是否能继续领取工会福利的问题，这确实是一个涉及多个方面的综合性问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，从工会会员资格的角度来看，根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程（修正案）》，以工资收入为主要生活来源的劳动者有权参加工会，且会员离休、退休后可保留会籍并免交会费。这意味着退休返聘人员在理论上仍然具有工会会员资格，但这并不直接等同于他们可以享受与在职员工相同的工会福利待遇。

其次，工会福利通常针对与用人单位建立劳动关系的在职员工。然而，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从严格法律意义上讲，他们可能不再享有基于劳动关系所产生的全部工会福利。这包括一些按在职职工人数分配的节日福利、疗养福利等，退休返聘人员可能无法获得。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。部分企业工会考虑到退休返聘人员对企业的贡献、内部管理和人文关怀等因素，通过特殊规定或经工会组织研究决定，允许退休返聘人员享受部分工会福利待遇，如参加工会组织的一些文体活动等。这属于企业自主管理和工会灵活操作的范畴。

此外，退休返聘人员与用人单位签订的返聘合同中，可能明确规定了关于工会福利待遇的条款。这些条款是判断退休返聘人员能否享受特定福利的重要依据。同时，不同地区的工会章程可能对退休返聘人员的福利待遇有具体规定。因此，了解并遵循当地工会的章程也是确定退休返聘人员福利待遇的关键。

综上所述，退休返聘人员能否享受工会福利待遇并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断和处理。建议退休返聘人员主动与当地工会组织的负责人或相关工作人员联系，了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体待遇和服务。同时，企业和工会也应秉持灵活处理的原则，根据实际情况为退休返聘人员提供适当的工会福利待遇，以体现对他们的关怀和尊重。