关于“工会发的福利过几年被退回”这个问题，首先我们需要明确几个核心点：工会发放福利的性质、退回福利的原因以及可能涉及的法律规定。接下来，我将从这几个方面进行详细分析。

1. 工会发放福利的性质：

   • 工会福利通常是基于会员身份或劳动关系而提供的一种额外待遇，旨在提升员工的工作满意度和忠诚度。
   • 这些福利可能包括但不限于节日礼品、健康保险、教育补贴等，具体内容和形式由工会章程或劳动合同约定。

2. 退回福利的原因：

   • 资格丧失：如果员工离职、退休或不再符合享受福利的条件（如年龄、职位变动等），工会可能会要求退回已发放的某些福利。
   • 违规发放：如果工会发现福利发放过程中存在违规操作（如错误计算、重复发放等），也可能会要求退回。
   • 政策调整：工会或公司政策发生变化，导致原本发放的福利不再适用，也可能需要退回。

3. 可能涉及的法律规定：

   • 劳动法：劳动法规定了员工与雇主之间的权利义务关系，包括福利待遇的约定和变更。如果福利的退回涉及劳动合同的变更或解除，应遵守劳动法的相关规定。
   • 工会法：工会法规定了工会的组织、职权和活动方式，包括福利的发放和管理。工会福利的退回应遵循工会法的相关规定，并确保会员的合法权益不受侵害。

4. 建议与解决方案：

   • 查询原因：首先，建议与工会或人力资源部门联系，明确福利被退回的具体原因。
   • 核对合同：查阅劳动合同和工会章程，确认福利发放和退回的条款是否符合约定。
   • 协商解决：如果认为福利退回存在不合理之处，可以与工会或公司管理层进行协商，寻求妥善解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果且涉及法律问题，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工会发的福利过几年被退回可能涉及多种原因和法律规定。建议根据具体情况进行查询、核对和协商，必要时可寻求法律帮助。如果你在这方面有进一步的疑问或需要详细的法律建议，请随时向我咨询。