员工福利券过期了一般不会退回。下面我将对此进行详细分析：

一. 员工福利券的法律性质

1. 员工福利券通常被视为公司给予员工的一种福利或奖励，其使用条件和期限一般由公司自行规定，并告知员工。这种福利券并非法定货币，也不具备货币的流通功能。

2. 在法律上，福利券的过期处理通常遵循公司的内部规定或员工手册的约定。如果公司规定福利券过期不退，那么员工在福利券过期后就无法要求公司退回或兑换。

二. 福利券过期不退的合理性

1. 公司设定福利券的使用期限，是为了鼓励员工在特定时间内使用，以促进员工福利的及时享受和公司的资金流转。

2. 如果允许福利券过期退回，可能会对公司造成不必要的财务负担，并破坏福利券的激励作用。

三. 建议与结论

1. 我建议员工在收到福利券后，应仔细阅读使用说明和期限，并在规定时间内使用，以避免过期造成的损失。

2. 如果员工对福利券的使用规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解具体的政策规定并寻求解决方案。

综上所述，员工福利券过期了一般不会退回，这是基于公司福利政策的自主性和福利券的法律性质所决定的。员工应在使用福利券前仔细了解其使用规定，以避免不必要的损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。