员工上班抬东西造成压缩性骨折，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件之一。员工在上班期间抬东西，属于工作行为，如果因此造成压缩性骨折，且该伤害是在工作过程中发生的，那么符合这一条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：虽然这一条款主要针对的是工作时间前后的预备性或收尾性工作，但如果员工抬东西的行为可以视为工作的一部分，且伤害发生在工作场所内，也有可能被认定为工伤。不过，在您描述的情况下，更侧重于工作时间内的直接工作行为。
其他符合工伤认定条件的情形：除了上述明确列举的情形外，还有一些其他情况也可能被认定为工伤，这需要根据具体案情和证据来判断。
压缩性骨折与工伤认定的关系
压缩性骨折本身是一种伤害结果，要判断其是否构成工伤，关键在于伤害是否发生在工作过程中，且是否因工作原因导致。如果员工在上班期间抬东西时，因物品过重、操作不当或工作环境等因素导致压缩性骨折，且该伤害与工作有直接因果关系，那么该伤害应当被认定为工伤。
工伤认定的程序
如果员工认为自己的伤害构成工伤，可以按照以下程序进行认定：
及时报告：员工应尽快向用人单位报告伤害情况，并要求用人单位及时申请工伤认定。
申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供证据：在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明伤害是在工作过程中发生的，且因工作原因导致。
等待认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据调查核实的情况作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
可能的法律后果
如果员工的压缩性骨折被认定为工伤，那么员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
总结与建议：员工上班抬东西造成压缩性骨折，在符合工伤认定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。如果员工或用人单位对工伤认定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。