结论前置：最低工资要求全天站岗是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若全天站岗属于岗位正常工作要求，且用人单位已依法支付不低于最低工资标准的报酬，同时保障劳动者基本休息权益，则合法。
   根据《劳动法》及《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且需以货币形式按月支付。若全天站岗是岗位性质决定的（如保安、收银员等），且用人单位已按最低工资标准足额支付工资，同时通过调休、补休或支付加班费等方式保障劳动者休息权（如每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时，超出部分按150%或200%支付加班费），则该要求合法。
   关键点：工资达标+工时合规+休息权保障。

2. 若全天站岗导致劳动者实际工作时间超出法定标准，且用人单位未支付加班费或未安排补休，则违法。
   根据《劳动法》第36-44条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时；超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）或安排补休。若用人单位以“最低工资”为名要求劳动者全天站岗，但实际工时远超法定标准且未补偿，则涉嫌违反劳动法关于工时和加班费的规定。
   关键点：工时超标+无补偿=违法。

3. 若全天站岗对劳动者健康造成损害（如长期站立引发职业病），且用人单位未提供劳动保护措施，则可能涉及违法。
   根据《职业病防治法》，用人单位需为劳动者提供符合职业健康要求的工作环境和条件。若全天站岗导致劳动者出现下肢静脉曲张等职业病，且用人单位未采取轮岗、提供座椅等防护措施，则可能因未履行劳动保护义务而违法。
   关键点：健康损害+无防护=违法风险。

建议：若您遇到此类情况，可先核对工资条、考勤记录等证据，确认工资是否达标、工时是否合规；若存在超时加班或健康损害，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。