结论：坐过牢的人在公司当保安8年被辞退且公司不给赔偿，能否获得赔偿需根据辞退的具体原因来判断。若公司违法辞退，劳动者有权要求赔偿；若因劳动者存在法定过错被辞退，则可能无法获得赔偿。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果公司没有合法理由（如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等）就辞退您，且您在公司已经工作了8年，那么公司应当支付您16个月的工资作为赔偿金（8年×2倍）。

2. 因法定过错被辞退的情况：

   • 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 在您提到“坐过牢”的情况下，如果这一事实是在您入职后发生的，并且公司能够证明您因此给公司造成了重大损害或者您被依法追究了刑事责任，那么公司辞退您可能不需要支付赔偿金。但如果您是在入职前就已经服刑完毕，且公司对此知情或应当知情，那么这一事实通常不应成为公司辞退您的理由。

3. 其他注意事项：

   • 劳动者在主张赔偿时，需要提供充分的证据证明公司存在违法辞退的行为，如辞退通知、工资单、工作证等。
   • 如果公司拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 首先，尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因，并要求公司支付应得的赔偿金。
• 如果协商无果，收集相关证据，如辞退通知、工资记录、工作证明等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，维护自己的合法权益。

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