结论：职工休年假期间因醉酒驾驶被拘役一个月，单位是否会知道，这取决于多种因素，包括单位的管理制度、职工是否主动告知以及司法机关是否通知单位等。以下从不同角度进行分析：
单位管理制度角度：
- 如果单位有严格的管理制度，要求职工在休假期间定期报告个人情况，或者单位与司法机关有信息共享机制，那么单位可能会通过这些途径得知职工因醉酒驾驶被拘役的情况。
- 反之，如果单位没有这样的管理制度，或者职工休假期间完全脱离了单位的监控，那么单位可能不会直接得知这一信息。
职工主动告知角度：
- 职工在休假期间因醉酒驾驶被拘役，如果出于诚信或担心被单位发现后的后果，可能会主动向单位报告这一情况。
- 如果职工选择隐瞒，且单位没有其他途径得知，那么单位可能不会知道这一事实。
司法机关通知角度：
- 在某些情况下，司法机关可能会根据案件的性质和需要，通知单位或相关机构。例如，如果醉酒驾驶行为严重影响了社会秩序或公共安全，司法机关可能会认为有必要通知单位。
- 但通常情况下，司法机关不会主动通知单位关于职工的个人违法行为，除非该行为与单位有直接关联或需要单位配合调查。
法律建议：
- 对于职工而言，无论单位是否会知道，醉酒驾驶都是违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能对个人声誉和职业生涯造成严重影响。因此，建议职工严格遵守法律法规，不要酒后驾车。
- 对于单位而言，如果得知职工因醉酒驾驶被拘役，可以根据单位的管理制度和劳动合同中的相关规定，对职工进行相应的处理。同时，单位也可以加强法制宣传和教育，提高职工的法律意识和安全意识。
可能的法律后果：
- 如果职工因醉酒驾驶被拘役，且这一行为被单位得知，单位可能会根据内部规定对职工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 如果醉酒驾驶行为给单位造成了损失或不良影响，单位还可能要求职工承担相应的赔偿责任或公开道歉等。
如有任何关于劳动工伤或交通运输（酒驾问题）的法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。