关于“两个单位一套人马是否连带支付劳动报酬”的问题，结论是：这并非一个绝对的情况，而是需要根据具体的劳动关系、合同约定以及实际用工情况来综合判断。 以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系认定角度：

   • 如果劳动者与其中一个单位签订了劳动合同，并明确约定了工资、福利等劳动报酬相关事项，那么通常情况下，应由该单位承担支付劳动报酬的责任。
   • 若劳动者实际上为两个单位工作，但只与其中一个单位建立了劳动关系（例如，与A单位签合同，但实际工作受B单位指挥管理），此时需根据实际用工情况、双方约定及法律规定来判断责任主体。若能证明另一单位也实际参与了用工管理或从中受益，可能需承担连带责任，但这需要具体证据支持。

2. 合同约定角度：

   • 如果劳动者与两个单位分别签订了劳动合同，且合同中明确约定了各自应支付的劳动报酬部分，那么两个单位应按照合同约定分别支付。
   • 若合同中未明确约定或约定不明，且两个单位存在关联关系（如母子公司、总分机构等），则可能需要根据实际情况、行业惯例或公平原则来判定责任分担。

3. 实际用工情况角度：

   • 在“两个单位一套人马”的情况下，如果两个单位在财务、人事、业务等方面高度混同，难以区分，那么从保护劳动者权益的角度出发，可能会倾向于认定两个单位为共同用人单位，从而要求它们连带支付劳动报酬。
   • 然而，如果两个单位虽然人员相同，但在业务、财务等方面有明确的区分，且劳动者能够清晰区分自己的工作是为哪个单位提供的，那么可能更倾向于由实际用工的单位承担支付责任。

4. 法律后果与建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到“两个单位一套人马”且劳动报酬支付不明确的情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资单等），以证明自己的劳动关系和实际用工情况。
   • 然后，可以尝试与两个单位进行协商，明确劳动报酬的支付主体和方式。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应尽量避免“两个单位一套人马”的模糊用工模式，明确各自的用工责任和义务，以减少劳动纠纷的风险。

举例说明：假设劳动者小李与A公司签订了劳动合同，但实际工作中同时为A公司和B公司（A公司的子公司）提供服务。如果小李的工资由A公司支付，且合同中未提及B公司的责任，那么通常情况下应由A公司承担支付劳动报酬的责任。但如果小李能够证明B公司也实际参与了其用工管理（如安排工作任务、进行绩效考核等），且从中受益，那么B公司可能也需要承担一定的连带责任。

综上所述，对于“两个单位一套人马是否连带支付劳动报酬”的问题，不能一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。