结论是：同一单位中，一人干两岗，单位是否应该支付两部分工资，这主要取决于劳动合同的约定以及实际的工作内容和性质。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工需要同时担任两个岗位，并且对于这两个岗位的工资有明确的约定，那么单位应当按照劳动合同的约定支付两部分工资。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应当履行。

2. 劳动合同无明确约定，但实际工作中确实承担了两岗职责：

   • 在这种情况下，如果员工能够证明自己确实在同时承担两个岗位的工作，并且这些工作超出了其原本岗位的职责范围，那么员工有权要求单位支付额外的工资。这通常需要通过提供工作记录、同事证言等证据来证明。
   • 单位如果拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会综合考虑劳动合同的约定、实际工作内容、行业惯例以及公平原则等因素来作出裁决。

3. 单位内部规章制度或政策有规定：

   • 有些单位可能有内部的规章制度或政策，对于员工同时担任多个岗位的情况有具体的规定。如果这些规定是合法且合理的，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么单位可以按照这些规定来支付工资。
   • 但是，如果这些规定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么员工有权拒绝遵守，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工同时担任的两个岗位之间存在密切的关联性，或者其中一个岗位是另一个岗位的附属或辅助岗位，那么单位可能会认为不需要支付额外的工资。但是，这种情况需要具体分析，不能一概而论。
   • 另外，如果员工因为同时担任两个岗位而获得了额外的利益或机会（如晋升机会、培训机会等），那么单位也可能会在工资支付上有所考虑。

建议：

• 对于员工来说，如果发现自己需要同时承担两个岗位的工作，并且劳动合同中没有明确约定工资支付方式，建议及时与单位进行沟通协商，明确工资支付标准和方式。
• 如果单位拒绝支付额外的工资，员工可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等），并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 对于单位来说，建议在劳动合同中明确约定员工同时担任多个岗位时的工资支付方式，以避免不必要的纠纷和法律风险。同时，单位也应当确保内部的规章制度或政策合法且合理，以维护员工的合法权益和单位的正常运营。