结论：同一单位对同一人支付两笔工资的情况，在法律法规上并没有直接禁止，但具体是否合法需根据工资的性质、支付原因以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
工资性质与支付原因：
- 正常工资与加班费/奖金：如果两笔工资中，一笔是正常工资，另一笔是加班费、奖金或其他合法形式的收入，那么这种支付方式是合法的。因为加班费、奖金等是员工因额外工作或优秀表现而应得的报酬，与正常工资不冲突。
- 重复支付或错误支付：如果两笔工资是重复支付或由于单位错误导致的，那么这种支付方式是不合法的。单位有权要求员工返还多支付的工资，员工也有义务返还。
相关法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，但并未直接规定同一单位不能对同一人支付两笔工资。劳动报酬的具体形式和支付方式，通常由劳动合同或单位规章制度规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式和金额，那么单位应按照合同约定支付，不得随意变更。如果变更，需与劳动者协商一致。
- 税务法规：从税务角度来看，单位对同一人支付两笔工资，需要确保每笔工资都依法申报纳税。如果单位通过拆分工资等方式逃避纳税义务，将面临税务处罚。
法律后果与建议：
- 合法支付：如果两笔工资都是合法支付的，单位应确保每笔工资都有明确的支付依据和记录，以便在需要时进行证明。
- 非法支付：如果两笔工资中存在非法支付的情况（如重复支付、错误支付或逃避纳税等），单位应及时采取措施进行纠正，包括要求员工返还多支付的工资、补缴税款等。同时，单位应加强内部管理，避免类似情况再次发生。
- 建议：对于员工而言，如果收到单位支付的两笔工资，应首先确认每笔工资的性质和支付原因。如果存在疑问或不确定的情况，应及时向单位人事或财务部门咨询。对于单位而言，应建立健全的工资支付制度，确保工资的支付合法、合规、透明。
进一步思考：在实际操作中，同一单位对同一人支付两笔工资的情况可能涉及多种复杂因素，如工资拆分、避税、内部财务管理等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保工资的支付既符合法律法规的要求，又符合单位的实际情况和利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。